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PLM实现并行工程设计环境下对企业模型的需求
为保证企业信息化的建设，使企业各应用工具集成为一个整体，消除信息孤岛，实现信息的有序的传递和管理。PDM作为企业集成的框架，将企业CAD、CAM、CAPP以及ERP有机地集成为一体，企业TIPL
产品应用
1．1实施TIPLM企业总体集成方案
为保证企业信息化的建设，使企业各应用工具集成为一个整体，消除信息孤岛，实现信息的有序的传递和管理。PDM作为企业集成的框架，将企业CAD、CAM、CAPP以及ERP有机地集成为一体，企业TIPLM集成总体框架如图9所示。
1．视图管理：
根据TIPLM视图管理功能，为并行工程在企业实施，在PLM系统中定制了销售、设计、工艺、供应、生产五个视图，每个视图是独立的，将人员设置在不同的视图中，实现多个视图的管理，如图10所示。
根据并行工程的要求，在PLM模型定制时必须为并行工程创造一个设计环境，以满足并行工程运行的要求。首先要求满足并行工程组织模型的要求，项目以团队的管理模式，在建立PLM组织模型时，除了要求满足企业静态的组织模型的组织模型，还必须定制以项目管理的团队动态组织模型，这种动态模型中，每个项目组成员是动态的，可根据项目要求从原组织中抽调人员添加到项目组中，从而形成新的管理团队，人员的职责可能是既属于项目团队，又可能还有原组织的职责。随着项目的完成，其人员自到回到原组织中行使原有职责。根据项目团队管理要求，定制PLM组织模型：
1．2PLM权限管理总体方案
数据的安全性是实施PLM首先必须考虑的，TIPLM提供丰富的系统及安全管理手段，能够灵活、方便、严格的管理用户的权限。根据不同用户的身份，不同用户拥有不同的访问控制权限，如包括：浏览、增加、关联、删除、更改等，通过安全级别、对象类和访问权限设置，使每一个工作人员享有符合其职责范围内的数据信息及对该数据信息进行操作的权限，从而实现产品数据信息的安全性共享与保密。在PLM系统定制人员权限时，根据PLM权限管理功能，提出权限总体方案：
1．安全级别
领导或管理员之外，全部人员普遍为4级：
组织全部为4级；
产生的各种对象初值都为4级：
2．长期授权
根据人员职责不同，制定出多种角色，在角色上进行授权，授权包含视图浏览权限、视图属性权限、功能权限、访问控制、类属性授权、关联权限共六类；人员上不授权，全部人员通过角色获得授权，不通过组织继承组织的权限；全部组织上不指定角色、不进行授权，全部组织都不继承父组织的权限。
3．长期授权调整
人员职责变化，调整人员的所属角色；
人员组织变化，调整人员所属的组织同时调整人员的所属角色；
组织分工的变化，调整组织下全部人员的所属角色。
4．临时授权
未定版前，按文档分类、零件分类分角色设置创建、检入、检出权，相关人员通过角色获得长期创建、检入、检出权，不进行临时授权的调整，更改也不要求走流程。定版后，要求走定版更改流程，相关人员通过流程中的授权获得升版、检入、检出、定版权，不进行临时授权的调整。按文档分类、零件分类分角色设置浏览权，不进行浏览权临时授权的调整。
5．关重件的授权
生命周期内，通过调整对象的安全级别，实现关重件的管理，只有少数人能获得相关权限(检出、升版、检入、定版权)。通过调整其它人的安全级别，让相关人员获得关重件的授权。
6．特殊件的授权
个别对象只让极少数人有权操作，在单个具体对象上进行授权。
1．3PLM人员权限的定制
PLM权限设置是一个非常复杂的过程，人员权限可通过三种方式实现控制：
1．直接在人员下进行权限的设定：
2．在组织下设置权限，人员通过组织继承相应的权限：
3．在角色下设置权限，人员通过添加角色实现权限的控制。
直接在人员下设置权限是非常准确地实现人员权限的控制，但人员权限定制的工作量太大，且随着人员工作职责和岗位的变动，必须重新权限设置，极大在增加了设计人员的工作量。在组织下进行权限的定制不便于权限的管理，而通过角色就能减少人员权限的设置，因为对一个企业人员角色是最稳定的，不会因人员的变动而改变。
根据企业在项目管理中的岗位和职责，确定人员角色，并根据角色进行人员权限的控制，将人员添加相应的角色中，人员并继承角色所拥有的权限，对角色设置的权限有：图浏览权限、视图属性权限、功能权限、访问控制、类属性授权、关联权限。
在项目管理中，确定动念团队的每个项目组内都拥有相同的权限，以保证项目团队组的交流和管理；而对于项目团队组间的权限设置则只能有浏览的权限，不能对其它团队拥有的文件进行删除和修改操作，以保证数据的稳定和安全。
